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「嘴里吵着要离职的人,怎还都在啊!」反向思考一下,你得懂的几

2020-06-11


许多朋友会在我的粉丝专页留言给我,询问我关于工作及想法上的观点。

「公司遇缺不补、老闆又怎幺自以为是、上面主管老压榨我、隔壁同事每天喊着要离职,我该怎办呢?」

真的受不了!今年第三季,最后真的忍不下去,毅然而然决定比隔壁同事早走一步,离职去了。到了新公司,两相比较之后,觉得前公司还不错,老闆也不是这幺坏,并不像隔壁同事说得那般无可救药。哪里知道,这三年来,隔壁同事仍然时不时在FB私信敲他,继续无止尽的抱怨、多想离职。至此,才知道,这位隔壁同事就是天生就爱抱怨、製造负能量病毒,自己不过只是他的抒发垃圾桶罢了!

「嘴里吵着要离职的人,怎还都在啊!」反向思考一下,你得懂的几

可听久了,负面能量还是很大、心情还真的被影响到,希望能中止和这位爱抱怨、每天喊离职的前同事,真想赶快结束这段「非正常朋友的前同事地下关係….」。本週专栏我想分享一下30岁后的工作人,关于工作上遇到这样的同事,该如何处理这状况的几个思考点,以下是我在过去的经验谈,与大家参考一下!

1. 请远离,公司里的慢性病毒的人种!一沾染,就变成丧尸….

在公司里,每天谈到离职这件事,大致上也可以分为这两种人,一种是慢性病毒型,每天嘴里都嚷嚷着要离职、换工作、有更好的发展等着….,结果一待公司里的资历就是最久,拖拖拉拉、藕断丝连;另一种是急性感冒型,没听他们说过要离职的风声,从头到尾不动声色、鸦雀无声,时间一到拍拍屁股走人,毫不留眷恋所有,出手快狠準,是最直接的一等一超级很角色!但对公司的整体来说,慢性病毒型的人最要不得、也最可怕!他们散播有毒的思想、消息、氛围,侵入所有同事的脑子里,改变对公司的看法及经营模式,以及做事的态度,搞得乌烟瘴气,弄得大家纷纷离职。可怕的是,他们却是公司里的「资深嬷嬷」。没错,他们就是留得最久,造成的伤害也最大。这类的人,就远离他一点是最安全保险的!

2. 要离职就离职,浪费生命其实很不值得!

就别浪费时间了!离开是一种解决问题的方法,身旁的人再怎幺劝,做不做还是自己。不论在哪个场合与关係,只要会让人长期存在内心恐惧或受伤,经过调整后还是无法改变任何现况,这时,就不必管是谁对或谁错,儘速离开就好!单纯就是「不开心」,只要不开心的时间够长,也都构成自己离开的必要理由,回到陌生状态后,不需要再去交集、接触。这种过客般的关係,别老认为都是自己的过错,也别太苛刻责备自己!其实,这些人打从心底就没有想离职。真的想离职的人,哪个不是保密防谍,绵密不透风,免得破坏布局。至于不想离职的原因很简单,当然是有些好处让他们捨不得放弃,比如:可以準时下班、工作压力不大、薪水还不错、同事相处融洽等,另外的原因是缺乏勇气离职,不敢离开舒适圈,重新适应新环境。请随时告诉自己,不要变成这样的人!既无法忠于自己,也浪费生命,迟迟不做决定,即使不开心也要继续待着,令人感到悲哀。回到最初,来这边工作的起心动念是什幺?

3. 你得罪不起的三种人,千万别踢到这样的骨灰罈!

第一类:放假还硬要来公司看一下的人,把公司当作自己家,绝对是钻石级的资深员工,这类的人种抓得住公司任何风向,一句话就可能让你离开,但也请留意与他们说话的方式与态度!

第二类:是号召力强的人,一起团购订下午茶、一起吃午饭、一起下班再约去走走,假日搞起活动带孩子去露营、爬山竞走…只要得罪这个人就等于得罪一票人,得不偿失啊!

第三类:最基层行政的人,他们很可能是主管或者上司的秘书、总机、柜檯先生小姐、人事及行政主管、总务财务会计小姐、资讯人员…等。有趣的是,他们虽然薪水不高,却握有后宫所有实权及权力,可以压着你的文书资料、可以挡你办事的时间、可以让你见不到老闆不能回报、可以不告诉你同事与同事间的潜规则….让你一样事情也处理不好、倒楣一整天,但他们就是看得到你的所有全部秘密。更绝的是,他们是公司的资讯来源,以讹传讹一句话就可以让你受损。

说真的,职场环境本就防不胜防,最后还是回归到做人的基本道理,掌握以下三个原则就可以。

1. 察言观色、面面俱到:初来乍到一个新环境,先不要发声或动作太大,而是静下来察言观色,罩子放亮点,就不会被认为白目,也别把以为的「做自己」,成为了别人眼中认为的「随便」!

2. 三思而后行:换位去思考善体人意,贴心一点!答应给出去的承诺,记得要实际执行。

3. 抛出善意,撒出糖水:没有人不爱听好听话,在对的节奏去称讚别人,对自己也是保命符。

工作上,别老是太拘泥于流言蜚语!到一家新公司、新的环境,别忙着做事抢功劳、立大功,先和所有人建立良好的人际关係、好印象,先把一些地雷清除乾净,以后就好做事了。当然,那些想离职的人,就由他去吧!我们一起加油再加油,在自己的工作职场里,进化成更好的人,别被逆向的声音,影响到自己的正确判断!

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